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“用工荒”下的珠三角:“带货”到企业直播的“带岗”!招聘的雇主比找工作的工人多 590008

珠三角,人多,用工,雇主,找工作,直播,招聘,企业时间:2021-03-05 14:16:26浏览:105
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拿着“板衣”,拿着招聘卡,站成一排大喊大叫,不知情的人会以为这是服装销售市场,但实际上是广州海珠区村里的“招聘队列”。三月的春天,一年一度的招聘高峰如约而至。

“我们每天早上7点在乐康街开始招聘。目前就业差距还是很大的。”站在招聘人群中,服装厂招聘总监李华(化名)感受到了巨大的竞争压力,压力来自于现场招聘人员多于求职者。其实,承受压力的不止李华一个人。

自春节以来,《证券时报》记者团队不断走访珠三角多个地方,实地走访多个招聘现场,发现珠三角地区“招工难”、“用工荒”的结构性问题日益突出,困扰了不少工厂主。“用人单位沿街招人,排队领人”,“年轻人不屑进厂”的现象在社会上引起热议。为了应对招聘的洪峰,珠三角的城市和企业都尽了最大努力:返岗专列和“线上+线下”招聘会,企业也动了脑筋,从“活送”变成了“活送”。

老板比“工人”多

广州海珠区乐康村有很多“握手楼”和服装作坊,周边纺织相关行业比较集中,对人工成本非常敏感。李华告诉记者,每年一季度末二季度初订单较多,所以就业需求比较大。“今天招了十个人,比昨天好,但是差距还是很大。”李华说。让李华更尴尬的是,应聘者的薪资要求越来越高,不愿意做一天不赚500元的工作。另一位服装厂负责人也有点无奈地说:“以前是老板挑工人,现在是工人挑老板。”记者了解到,由于临近就业高峰期,工人对工资的要求比平时更高,更复杂的体力劳动更难招聘平翻工和熨烫工,工资更高。

广州乐康村,纺织厂主正在沿街招兵买马

事实上,按照以往的做法,珠三角的企业在元旦的第七、第八天就开始陆续招人,元宵节前后工人就分批复苏了。但是,今年的抢战出乎意料的早。在中山,一家位于翠亨新区的机器人科技企业的招聘负责人向记者透露,新年第一天,公司组织相关人员开始上街上岗,甚至公司采购部的员工除了行政之外也采取了行动。“因为今年很多人留在这里过年,我们也提前招了。”根据当地人力和社会部门的监测统计,估计今年有超过60%的外省农民工会留在广东过节。

深圳市宝安区石岩街道水天工业区,有长城电脑、新旺达、双一电子等大型工厂,员工数万人。在通往工业区的道路两旁,到处都是流动招聘小贩。招聘人员手里拿着招聘手册,到处都是写着“招聘”字样的劳务中介。他们像猎鹰一样,追着拖着行李、一脸茫然的路人,时刻准备追上来问:找工作?但是现场的招聘人员远比求职者多,记者们一路走来,手里塞了十多本招聘小册子。

雇佣摩托车工人的雇主

在街上分发招聘传单的人才中介

人才中介主要和带行李的路人对话

有工厂直招,也有第三方劳务派遣公司。工厂直招一般招正式工,劳务派遣公司招临时工多。按照招聘手册上的薪资标准,很多工厂提供的月薪可以达到5500-6000元,但底薪是深圳最低的薪资标准2200元/月。记者粗略算了一下账目。按照基本工资+工作日19元/小时加班费,周末25元/小时加班费,即使一个员工一周工作6天,一天工作12小时,他的收入也只有5000元出头。如果他想获得5500-6000元的收入,他的工作强度需要达到每月28-30天,每天12小时。前来求职的吴女士告诉记者,按记者的计算,有些工厂的高工资其实是不真实的。“写日薪7800的人,其实需要长时间加班。”

据记者调查,目前的招聘趋势是企业越来越爱临时工。“目前的经济形势给企业带来了巨大的动荡。一旦形势下降或者淡季,固定工成为企业的负担,临时工可以随时辞退,临时工不需要社保等。企业可以保存这部分。支出。”一位负责地摊招聘的人告诉记者,现在很多工人都愿意做临时工,因为有空,不想干就随时可以走,还有很多人请一个月的假。

职业介绍所的门口人烟稀少

年轻人不愿意进工厂

“这种人至少能做到年底。”老邓看了一眼前来应聘的女工,告诉记者。老邓的理由是,年龄在40-45岁的求职者,大部分都是老老少少,背负着沉重的养家糊口的压力,可以更实际地处理一份来之不易的工作。

老邓是深圳某玩具厂派驻的劳务派遣公司负责人,专门为玩具厂招聘工人。为了更快的招人,老邓把招人的年龄范围扩大到了55岁。“95后年轻人不愿意进厂,我也不喜欢用。他们不听话。”在这家玩具厂工作八年后,老邓观察到求职者的年龄结构发生了很大变化。“过去,年轻人出来工作,现在在这里的很多都是中年人。”

骑自行车找工作的年轻人

"我想找一份薪水高、稳定的工作."1995年,刘桦(化名)从广西来。他响应号召,今年留厂过年,收到追加补贴2000元后辞职。他想利用各大工厂的节后招聘,一步到位找到更好的工作,并长期坚持下去。刘桦和他的老乡们已经在这家工厂骑车三天了,但是他们还没有决定去哪一家。“感觉差不多,不是很有意思。”

小吴,1992年出生,来应聘的,面试时承认找工作不难,但很难找到满足感。“工资至少要5000元。另外,希望玩得开心。如果我累了,我害怕无聊。最好是女生多,做事不无聊。”小吴说。

老邓告诉记者,他目前服务的工厂大约有300人,但他更有信心在4月底能填补上。“疫情导致很多人在家呆了一年,没有收入。现在他们要出来找工作。尤其是湖北人。”老邓说,从2月22日开始招了200人,人要陆续进来,正好赶上4、5月份的大量订单。

courier兄弟正在查看招聘信息

但是即使招人,也很有可能反悔。“你昨天给我发了10个人,今天只剩两个了。这两个估计得走了。能不能招几个好人?”在深圳龙华某大型工厂门口,记者看到一名工厂HR主管向中介机构投诉。被投诉的中介笑着说:“现在这些人不知道怎么回事,挑来挑去,没有定性的。”

记者在现场看到,一辆黑色商务车将一名临时工拉到一家工厂门口,工人核对姓名后被带进工厂。工厂的人力资源总监自言自语道:“不知道能留下多少人?”上周发了50多条,现在只少了10条。我太忙了,不能每天办理手续。"

人才中介把工人送到工厂

中介招聘争“口碑”

巨大的人力资源中介服务市场介于巨大的需求和招聘难度之间。但是在目前的社会环境和经济形势下,即使是撒网的中介组织也不能保证招到100%有用的人。做了十几年中介的老邓,感觉这几年的厂子生意不好做,尤其是深圳。随着许多工厂的搬迁,他们服务的工厂数量变少了,“接单”变得更加谨慎,因为企业经常拖欠工资。

“我们现在将与大工厂合作,更加安全。小工厂很容易拖欠工资,影响我们的声誉。”老邓说,口碑对于他们去各个地方招人特别重要。老邓告诉记者,他们招聘员工的方式依赖于口碑传播和当地的推动。“通过那些在厂里干得好的人,把他们的老乡拉在一起,帮我们变相招聘;我们也会去一些偏远山区直接招聘,但是工厂一定要有好的口碑。出来工作的人最关心的是能不能按时给钱。”

记者了解到,人才中介的工资由“底薪+提成”组成,底薪3500元/月。提成按招用人数计算,每人每小时奖励0.5元。也就是说,如果每个员工每天都工作。12小时,人才中介可以提成6元/天,一个月工作26天,156元。假设人才中介每个月能推荐50人进厂,提成加基本工资月收入,

然而,员工只在雇佣的前两个月获得佣金。两个月后,即使临时工继续在工厂工作,中介人员也不再享受佣金。所以每个人才中介都会随时添加该员工的微信进行联系,一旦对方表示要跳槽,就会及时为其安排,让其下一份工作可以拿到提成。

“一般春节后业务量那么大,这两个月收入高,平时很少。”萧劳做了很多年的人才中介,也在招聘淡季做临时工。春节后,他们的生意是一年中最好的季节。

人才中介会用商务车把异地招聘的人员运送到厂区。据悉,除了人头费外,中介老板还可以获得员工2元/小时左右的工时差,而中介人员则可以获得两个月0.5元/小时的提成。但是人员流动性极高。

各地招聘迎来招聘的洪峰

根据同城58家招聘研究院的数据,珠三角很多城市都在招聘需求排行榜前十名。其中,东莞在招聘需求较大的前10名城市中排名第一。此外,珠三角两大核心城市广州和深圳也位列前十,分别排名第六和第七。从趋势来看,深圳和东莞企业的招聘需求在第六和第七天迅速增加。

为了应对招聘的洪峰,广东省和其他地方的人力和社会部门已经尽了最大努力。2月20日,载有610多名云南农民工的D3840列车从昆明南站出发,于当日20时17分抵达广州南站,全面拉开跨省劳务合作节后有序运送农民工回广东的“点对点”专列序幕。据悉,这是今年广东省人力资源和社会保障厅和云南省人力资源和社会保障厅联合组织的第一趟回广东的专列。火车上的乘客都是节前已经在广东就业的返乡员工。

据广东省人力资源和社会保障厅有关工作人员介绍,为全力支持企业就业,依托东西部合作机制,广东与云南、贵州、广西、四川等合作省份密切加强沟通对接,建立了企业需要返岗员工名单和农民工出行名单, 与当地社会和社会部门共同组织“点对点”广东返乡就业专列,积极为农民工返乡就业提供便利服务,为农民工返乡就业和企业复工返岗提供就业保障。

除了提前招聘时间,为了让员工更容易获取相关招聘信息,“线上+线下”的动态招聘已经成为主流。记者从广东省人力资源和社会保障厅了解到,春节过后,全省将组织300多家网上招聘。一些企业还充分挖掘直播等线上方式的招聘潜力,由“带货直播”变为“带岗直播”。

2021年3月1日,深圳举行“网上春风行动”现场招聘,20家企业“带直播上岗”,共提供7520个岗位。直播过程中,企业和求职者除了查看信息、提交简历外,还可以在评论区进行在线互动和答疑,不仅可以直观展示企业环境和文化,还可以让求职者更有针对性地选择工作,实现人与岗位更准确有效的对接。

“自去年疫情以来,直播已经成为企业宣传的重要方式。趁着招聘高峰期,我们也尝试利用直播看看有没有效果。”一位参与现场招聘的模具制造企业招聘负责人告诉记者,“通过直播,应聘者可以现场与我们互动。目前效果还不错。很多投资人通过直播看到我们的招聘信息,给我们留个简历。”

记者观察:解决“用工荒”,需要重塑产业话语权

又是一个春天。每年的这个时候,沿街摆摊的厂主都有点烦躁,前面人山人海,却很少有人为他们停下来。但这几年春季招聘早就是这种常态,反映了劳资博弈和行业变化。

“这种孩子一般留不了三个月。”目前来应聘的“黄头发”男生,从事劳务派遣多年的老李随口说道。这个看似轻率的“断言”,是老李多年来在招聘产业工人方面积累的经验。

老李说现在大部分工厂招普工都陷入怪圈。想轰轰烈烈的年轻人是没用的,沉下心来的中年人总是“无能为力”。毫无疑问,90后越来越不愿意去工厂工作。

就连中国制造业的代表人物曹也忍不住说:“今天的年轻人以进厂为耻,我们的上一代以进厂为荣。年轻人宁愿拿外卖和快递,也不愿意进工厂。互联网公司招大学生,两三千块就愿意进。福耀不能招四五千工资的人。”可见根本原因可能不在于工资。

在玩具厂当了十几年保安的老王也觉得“这个时候,来找工作的人要在十几米外排队。现在只有几个零星的人来问。”

在多年的采访中,记者多次走进普通制造厂,大部分工厂工人的工作环境和生活条件都不尽如人意,更别说吸引95后年轻人留下来,就连在厂多年的中层管理人员也只能感叹“习惯了”。

除了工厂里极其勉强的工作生活条件之外,“招不到工人”更重要的原因,可能是“工人”的职业地位和现在年轻人想要的体面工作很难匹配,反映出制造业的产业地位和话语权不如以前。老王当了十几年保安,正好是珠三角产业转型升级的十年。特别是在深圳,从最初的“三来一补”制造业到现在,金融服务业占据强势地位,使得行业一个个让位。

工业界如何重获话语权?一方面要提高制造业的技术门槛,迫切需要从低端制造向高端制造转型,比如生产鞋袜到生产高端精密电子仪器,以增强产业工人对所从事工作的认同感,而不是简单的流水线上可有可无的“小零件”;另一方面,要重塑产业在一个城市乃至一个国家产业结构中的地位。以德国为例,其名车、机械设备、工具可谓是该国制造业的名片。其技术工人的地位和收入也是出了名的高。原因是其经济发展坚持一个原则:“德国需要的不是更多的医生,而是更多的技术人员。”因此,德国对技术工人的职业教育进行了大量投资,为技术工人创造了更多的就业机会。政府的重视让全社会对技术工人非常尊重。

目前,为了解决招聘问题,从企业的角度来看,短期内,只有不断改善和提升劳动者的工作和生活环境,为劳动者创造更好的福利待遇,努力为劳动者创造工作以外的附加值和认同感,才能吸引和留住年轻的就业群体。同时,企业需要从依靠劳动密集型转向依靠自动化设施设备来提高生产的自动化水平。目前,外卖工人数量的疯狂增长和工厂的“用工荒”是行业发展不平衡的现象。从城市和国家的角度来看,政府需要规划行业,从长远来看,这将趋于合理。


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